お知らせ

MS-Japanが「冬ボーナスへの期待」を調査。支給額予想120万以上の割合が16%!?

株式会社MS-Japan(本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO:有本隆浩/以下MS-Japan 証券コード:6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。

この度、MS-Japanが運営する管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career(エムエスキャリア)」は、【「今年の冬ボーナスへの期待」に関する実態調査】を発表いたしました。
本調査は、管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy(マネジー)」にて全国の管理部門・士業を対象に調査しました。

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調査サマリー

・全国の会社員の「6割」が「今年の冬ボーナスに期待していない」
・大企業に勤める会社員でも、「期待していない」が「54%」
・今年の夏ボーナス「増えた」派は「36%」にとどまる
冬ボーナスの支給額予想、中央値は「40万円以上~60万円未満」
・「120万以上」予想も16%ほど
勤務先で自分の賃金の向上に「63.4%」が「期待できない」と回答
・20・30代の若手層でも、およそ半数が「期待できない」

調査結果の詳細
【「今年の冬ボーナスへの期待」に関する実態調査】
https://www.manegy.com/news/detail/10433

調査結果

①【全国の会社員の「6割」が「ボーナスに期待していない」】

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本調査では、まず冬のボーナスへの期待値に関して調査を実施。全国の会社員の「6割」が「ボーナスに期待していない」ことが明らかになりました。
また、企業規模が大きくなるほど、ボーナスに期待している割合は増える傾向にある一方で、従業員数1000人以上の大企業に勤める会社員でも、「ボーナスに期待していない」割合が「54%」を占め、期待していない派が多数であることがわかりました。

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また、ボーナス額の増減予想とその理由についても調査を実施したところ、「増える」予想派も、「減る」予想派も、どちらも1位には「会社の業績」がランクインしました。

②【今年の夏ボーナス「増えた」派は「36%」にとどまる】

4graph5_今年の夏のボーナス支給額は増えました?.jpg

続いて、今年の夏のボーナスの支給額の増減の実態についても調査を実施。
昨年と比べて「増えた」人は「36%」にとどまり、従業員数1000人以上の大企業でも、夏の時点で昨年からボーナスが増えたのは4割にとどまっていることが明らかになりました。

③【冬ボーナスの支給額予想、中央値は「40万円以上~60万円未満」】

5graph6_今年の冬ボーナスの「支給額予想」 (3).jpg

続いて、今年の冬のボーナスの支給額について予想を行ってもらったところ、中央値は「40万円以上~60万円未満」で、分布の山もこの層があてはまりボリュームゾーンとなることが明らかになりました。一方で、「120万以上」と予想している人も16%ほどを占めることがわかりました。

④【賃金向上に、「63.4%」が「期待持てない」】

6graph8_今の勤め先で賃金向上に期待を持てますか?.jpg

最後に、「勤務先で自分の賃金の向上に期待を持てているのか」についても調査を実施。「63.4%」が「期待できない」と回答していることが明らかに。

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また、期待値については20・30代の若手層でも、およそ半数の「47.1%」が「期待できない」と回答していました。

本調査の全結果はこちらの記事でご確認ください。
https://www.manegy.com/news/detail/10433

その他調査レポート

夏のボーナス支給額実態調査【2024】
URL: https://www.manegy.com/news/detail/9428/

調査概要

調査方法:WEBアンケート
調査対象:マネジーを利用している全国の管理部門ユーザー
調査テーマ:「今年の冬ボーナスへの期待」に関する実態調査
調査主体:株式会社MS-Japan( https://www.jmsc.co.jp/

※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。

■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■
本調査結果を掲載・利用される場合は、出典「MS-Japan調べ (https://www.manegy.com/news/detail/10433 )」と明記をお願いいたします。

本件に関するお問い合わせ
担当:マーケティンググループ
マーケティングユニット
TEL:03-3239-7373
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